В основе успеха любого начинания в бизнесе лежит грамотно придуманная история, миф о продукте, которому уготована судьба в последующем стать известным брендом. Маркетологи вообще полагают, что от истории положенной в основу зависит около 80% успеха торговой марки. Оказывается, таким образом дело обстоит не только с товарами и услугами, но и с людьми. Речь идет о персональном брендинге, к которому любят прибегать офисные работники, в обычной жизни их еще называют «мыльными пузырями».

Хорошее место и карьерный рост, вовсе не означают, что менеджер безумно талантлив и обладает уникальным даром, зачастую дела на работе идут в гору, потому что кадр сформировал положительный образ за счет собственного пиара, персонального брендинга.

Однако, существуют компании, которые сознательно нанимают «мыльных пузырей» для реализации определенных целей, извлекая выгоду. Потенциальный работодатель понимает, что раскрученное имя или лицо наемного работника, ставшее, так сказать, индивидуальным личностным брендом, может привлечь внимание партнеров и заказчиков. По этой причине «пузырь» играет функцию завлекающей фигуры: его раскрученную физиономию используют в рекламных целях, продвигая компанию в массы.

Почему «пузыри» оказываются востребованными понятно, непонятно другое, как же им удается так хорошо пиарить и продавать себя? Действительно значимые и полезные достижения брендовых работников на предыдущих местах работы, как правило, остаются невыясненным секретом, тайной покрытой мраком. Только вот окружающие всерьез уверены в том, что перед ними настоящий профи, обладающий особой техникой эффективной работы.

Неглупый человек в подобной ситуации непременно сделает попытки занять место мыльных пузырей, и шансы, что дело выгорит значительно велики, так как на дворе кризис, и карьеры многих раскрученных индивидуальных брендов подпорчены. Потребность в красивых упаковках отпала, востребованными стали реальные практики.