Жизнь предпринимателя с одной стороны хороша. Ведь он материально лучше обеспечен, чем обычные люди. С другой стороны его жизнь сложна. Ведь свои проблемы ему приходится решать самому. И ни на кого не приходится рассчитывать. Ни на государство, ни на сотрудников, ни на кого-то другого. Кроме него самого его проблемы никто не решит. Ну, если только он передаст свой бизнес новому владельцу. Это ответственность. Такое положение гуманно.

Кстати, о гуманности. Гуманность — это отношение к человеку не хуже, но главное, не лучше, чем он того заслуживает. Не стоит давать человеку рыбу — он опять за ней придет и станет нахлебником. Дайте ему лучше удочку, и пусть он поголодает, пока не научится сам ловить рыбу.

Причем, если ему вдруг повезет, и он поймает рыбу случайно, хотя еще не научился ловить, рыбу нужно отобрать и бросить обратно в реку. Вы ведь хотите, чтобы человек в будущем рассчитывал на себя, а не на везение? Так вот, вы по-настоящему гуманны, когда отнимаете рыбу. В этом случае вы действительно проявляете заботу о человеке.

В любом бизнесе наступает время, когда нужно уже делегировать полномочия, нанимать сотрудников. Передавать работу другим. Сам уже не справляешься. Или дошёл до того, что пора бы бизнес развивать дальше. А не стараться самому заработать все деньги, делая всю работу самостоятельно.
Но тут-то и выясняются некоторые закономерности и особенности найма и работы с сотрудниками.

Я рассмотрю основные "глюки" соискателей и кандидатов на вакансии. И возможные способы ухода от них.

Глюк самый первый и наиболее часто встречаемый. Это невнимательность. В информации о вакансии стараешься дать без лишних слов основное о вакансии. Или в тестовом задании даются чёткие инструкции. Так ведь почти всегда найдётся тот, кто спросит то, что уже было написано. Или почему-то не выполнит пункт инструкции состоящей из 4-х пунктов!

Не предприниматель возможностями не может воспользоваться. Во-первых, такие люди не видят эти возможности, а во-вторых, не верят, что это получится. Вот сидят и ждут. Такие люди обычно живут по принципу "жыть як набяжыть". Ну а предприимчивые, прыткие, внимательные люди так жить не могут. Вот и предпринимают, используют выпадающие возможности.
Есть несколько вариантов реакции на внешние, неподвластные изменения. В данном случае эти изменения - это финансовый кризис. Первый "а может ничего не будет"? Второй "ну и что, не один же я в такой ситуации". Третий "ничего нет, всё нормально". Это первая группа, суть которой ничего не менять, не предпринимать в новых условиях.